Czy pracownik może przebywać na świadczeniu rehabilitacyjnym bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę?

Sprzątaczka (wiek 58 lat i 8 miesięcy) przebywała na zwolnieniu lekarskim od czerwca 2023 r. do 3 grudnia 2023 r. i wykorzystała 182 dni. Od 4 grudnia 2024 r. przebywa na długotrwałej nieobecności usprawiedliwionej w związku z oczekiwaniem na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Na dzień 28 luty 2024 r. ma wyznaczoną Komisję w ZUS odnośnie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Prawdopodobnie otrzyma świadczenie z datą wsteczną tj. od 4 grudnia 2023 r. Czy dyrektor powinien rozwiązać umowę o pracę z w/w pracownikiem na podstawie art. 53 Kodeksu pracy? Czy pracownik może przebywać na świadczeniu rehabilitacyjnym bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę?