Czy pracownik może powrócić do pracy na podstawie zaświadczenia uzyskanego od innego lekarza niż lekarza prowadzącego dotychczasowe leczenie?

Pracownik dostarczył zwolnienie chorobowe w okresie 10.08.2022 - 12.09.2022 od swojego lekarza prowadzącego. Następnie, w związku z polepszeniem stanu zdrowia, dostarczył zaświadczenie o zdolności do pracy, ale od innego lekarza, gdyż nie miał możliwości w tym czasie dostać się do swojego lekarza prowadzącego.

Czy pracownik mógł wznowić pracę od 5.09.2022, czyli zgodnie z zaświadczeniem o zdolności do pracy?

Czy zwolnienie chorobowe od lekarza prowadzącego w tym przypadku powinno zostać skrócone, czy samo zaświadczenie o zdolności do pracy w takiej sytuacji wystarczy do tego, by dopuścić pracownika do pracy?