Czy pracownik może po urlopie macierzyńskim wrócić do pracy, a następnie wykorzystać urlop rodzicielski?

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim (20 tygodni) do dnia 17 lutego 2017 r. Od dnia 18 lutego do 23 kwietnia 2017 r. planuje wrócić do pracy (home office oraz biuro). Od dnia 24 kwietnia planuje wykorzystać urlopy rodzicielskie, następnie urlop wypoczynkowy.

Czy taka opcja jest możliwa?

Jakie dokumenty powinien złożyć pracownik?

O co powinien zadbać pracodawca?

Czy po urlopie macierzyńskim, następnie po rodzicielskim pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne?

Czy należy ponownie przy urlopie rodzicielskim przeliczyć podstawę do zasiłku?