Czy pracownik może otrzymać od pracodawcy zgodę na wyjście prywatne na cały dzień?

Czy pracownik może otrzymać od pracodawcy zgodę na wyjście prywatne na cały dzień, tj. 8 godzin (jeśli np. ma godziny do odbioru)?

Pracownik ma nadgodziny za udział w zebraniach - kilkanaście godzin i chciałby wziąć z tej puli 8 godzin (1 dzień) jako wyjście prywatne.

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi 8-godzinnego wyjścia prywatnego i jak wówczas zaznaczyć to na liście obecności?

Czy w takiej sytuacji, pracodawca winien jednak udzielić dnia wolnego - jako nieobecność usprawiedliwiona płatna, a może jako dodatkowy dzień urlopu?

Pracodawca nie ewidencjonuje nadgodzin, aby można było zastosować odbiór dnia wolnego za nadgodziny. Udział w zebraniu nie jest czynnością z zakresu obowiązków pracownika (większości pracowników).

Czy pracodawca może udzielić dodatkowych dni wolnych wszystkim pracownikom za udział w zebraniach?