Czy pracownik może otrzymać dzień wolny, by dotrzeć na obowiązkowe zajęcia w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych?

Pracodawca zawarł umowę szkoleniową z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe za zgodą pracodawcy (studia wyższe). Zobowiązał się do zwolnienia pracownika z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by mógł on punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Sesja egzaminacyjna przypada w dniach 20-22 czerwca 2014 r. i na ten okres pracodawca udzieli zwolnienia od pracy. Jednakże pracodawca ustalił dzień 20 czerwca 2014 r. dniem wolnym od pracy w zamian za wcześniejsze odpracowanie w innym dniu wolnym od pracy, tj. w sobotę 7 czerwca 2014 r.

Czy pracownik, który ma usprawiedliwiony dzień 20 czerwca (zgodnie z harmonogramem studiów ma obowiązkowe zajęcia i zagwarantowane zwolnienie z pracy na udział w sesji egzaminacyjnej), powinien przyjść do pracy 7 czerwca?