Nowość Czy pracownik może odpracować czas prywatnego wyjścia przed tym, jak z wyjścia tego skorzysta?

Pracownicy jednostki samorządowej pracują w równoważnym systemie czasu pracy: pon. 07:30 – 15:30, wt. 07:30 - 16:30, śr. – czw. 07:30 - 15:30, pt. 07:30-14:30. W urzędzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Zatrudniamy pracownika na cały etat. Pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim w wyniku tego we wtorek pracuje od 07:30 do 15:30. Pracownik nie wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o skierowanie do lekarza medycyny pracy przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników celem wyrażenia zgody na odstąpienie od zastosowania szczególnych norm czasu na pracę w godzinach nadliczbowych wynikającego z art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracownik wie, że będzie przez 2 tygodnie uczęszczał na rehabilitację (od 06.05.2024 r. do 19.05.2024 r.). W wyniku tego chce codziennie zwolnić się 1 godzinę (od 14:30 do 15:30) u pracodawcy, na co pracodawca wyrazi chęć zgody.

Czy pracownik może te wyjścia odpracować w kwietniu, czyli zanim nastąpi wyjście bez narażania się pracodawcy na powstanie u tego pracownika pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 151 § 2¹ k.p.?