Czy pracownik może odmówić wykorzystania 14-dniowego urlopu wypoczynkowego?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 19 sierpnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy pracownik może odmówić wykorzystania 14-dniowego urlopu wypoczynkowego (14 dni kalendarzowych)?

Nasza firma chwiałaby zgodnie z przepisami wysłać pracowników przynajmniej raz w roku na 14 dniowy urlop (14 dni kalendarzowych), ale niektórzy pracownicy wolą sobie wybrać urlop dzieląc go na krótsze okresy.

Czy jeśli pracownik odmówi wybrania przynajmniej raz w roku 14 dni kalendarzowych urlopu spółka poniesie z tego tytułu konsekwencje?

Czy jeśli jeden z naszych pracowników wypisał wniosek urlopowy od 3.08 do 16.08.2020 r., a w między czasie przyszła wiadomość od zarządu z informacją, że z uwagi na fakt, iż ustawowy dzień wolny od pracy 15.08.2020 r. wypada w sobotę wszyscy pracownicy dostają wolne w dniu 14.08.2020 r.?

Ww. pracownikowi zostanie potrącone z urlopu wypoczynkowego jedynie 9 dni roboczych, a nie 10.

Czy można uznać, że ww. pracownik wybrał 14 dni kalendarzowych urlopu czy może powinnam mu przedłużyć urlop do 17.08.2020 r., aby spełnić ten warunek?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX