Czy pracownik może odmówić stosowania obuwia roboczego?

Pracodawca zapewnia pracownikom obuwie robocze (zagrożenia podczas pracy, które wymagają stosowania obuwia). Obuwie, które zapewnia pracodawca jest to obuwie ochronne z podnoskiem kat. S1 zgodne z polskimi normami. Wprowadzenie tych butów było poprzedzone testami obuwia przez pracowników, którzy zadecydowali że chcą to obuwie. Z przeprowadzonych testów jest brak zapisów, jedynie informacja słowna. Pracownicy nie chcą stosować się do noszenia obuwia roboczego które zapewnia pracodawca.

Czy mają oni do tego prawo, czy bezwzględnie muszą stosować się do noszenia obuwia dostarczonego przez pracodawcę?

W ocenie ryzyka zawodowego dla tych stanowisk również jest uwzględniona konieczność stosowania tego obuwia. Pracodawca zaczął nawet wpisywać konieczność stosowania obuwia roboczego w skierowaniu na badania lekarskie.

Jak ma postąpić pracodawca, jeśli pomimo wpisania do skierowania na badania konieczności używania obuwia ochronnego lekarz medycyny pracy wyda dodatkowe zaświadczenie, że pracownik nie może używać tego obuwia, tylko może stosować inne ochronne obuwie?

Na jakiej podstawie lekarz stwierdza takie zalecenia?

Pracodawca na skierowaniu pisze, że jest "konieczność stosowania obuwia ochronnego z metalowym podnoskiem kategorii S1, obuwie zgodne z polskimi normami".