Czy pracownik może odmówić przeniesienie do innej pracy w związku z orzeczeniem lekarskim?

Pracownik otrzymał od lekarza orzeczenie lekarskie, w którym nie otrzymał zgody na wykonywanie pracy na obecnym stanowisku. Pracownik złożył pismo, że chce rozwiązać umowę na podstawie art. 55 par. 1. Jednak pracodawca chce przenieść pracownika do innej pracy zgodnej z jego kwalifikacjami i z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Czy pracownik może odmówić przeniesienie do innej pracy? Jakich czynności prawnych powinien dopełnić pracodawca.