Czy pracownik może odmówić przeniesienia go do innego działu w zakładzie pracy z uwagi na odmienną specyfikę zadań i obecną ochronę przedemerytalną?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 lutego 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik podlega ochronie przedemerytalnej. Został przeniesiony do do innego działu w obecnym zakładzie pracy. Na umowie o pracę pracownicy obu działów posiadają takie samo stanowisko "pracownik zaplecza", jednakże specyfikacja wykonywanej pracy jest całkowicie inna w obu działach.
Jakie prawa przysługują pracownikowi, który nie chce zmieniać dotychczasowego działu na inny?
Czy pracownik może odmówić przeniesienia go do innego działu w zakładzie pracy z uwagi na odmienną specyfikę zadań i obecną ochronę przedemerytalną?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX