Czy pracownik może odmówić pozostania w pracy dłużej niż obowiązująca pracownika dobowa norma czasu pracy?

Pracodawca zmienił w Regulaminie organizacyjnym godziny pracy administracji 7-8; 15-16 . Pracownik w związku z komunikacja miejską jest w pracy 40 minut przed godzina 7 rano, a wychodzi o godzinie 15. Pracodawca bardzo często celowo zatrzymuje pracownika kilka minut po to aby pracownik nie zdążył na swój autobus. Następny ma dopiero za 1,5 godziny. Czy pracownik może odmówić pozostania w pracy choć 1 minutę dłużej?