Czy pracownik może odmówić poleceniu pracy w godzinach ponadwymiarowych?

Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze na 0,75 etatu. W umowie o pracę strony ustaliły dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w niej wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia zatrudnionego, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy pracownik ma obowiązek zgodzić się na pracę przekraczającą ustalony w umowie wymiar czasu pracy?

Pracownik z przyczyn osobistych nie chce pracować ponad wymiar określony w umowie o pracę.