Czy pracownik może odmówić pójścia na urlop wypoczynkowy?

Czy pracownik może odmówić pójścia na urlop wypoczynkowy? Mamy pracownika na stanowisku pomoc nauczyciela. W momencie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty nie jesteśmy w stanie zapewnić pracownikowi pracy. Pracownik był już na 2 tygodniowym postoju. Aktualnie jest w pracy i wykonuje inne prace zlecone przez dyrektora. Pracownik posiada jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2020. Biorąc pod uwagę dużą ilość aktualnego urlopu (10 dni) dyrektor placówki poprosił pracownika by na okres 28-31.12.2020 r. poszedł na urlop wypoczynkowy, ponieważ nie mamy pracy dla niego. Pracownik jednak nie chce iść na urlop wypoczynkowy, chce zostawić go na późniejszy okres. Pracownik sam prosi by wysłać go na postojowe, ponieważ nie chce tracić urlopu wypoczynkowego. Czy możemy na jego prośbę wysłać go na postojowe? Czy jednak pracownik powinien wziąć urlop wypoczynkowy na prośbę przełożonego?