Czy pracownik może odebrać przepracowaną godzinę nadliczbową następnego dnia, czy powinniśmy raczej zapłacić mu za tę godzinę?

Pracownik pracujący w równoważnym systemie czasu pracy miał zaplanowaną pracę w godzinach 7.00-15.00 Faktycznie pracował od 7.00 do 16.00, czyli przepracował jedną godzinę nadliczbową.

Czy pracownik może odebrać na pisemny wniosek tę godzinę nadliczbową następnego dnia? Czy pracodawca może mu oddać nadpracowaną godzinę, czy powinnien zapłacić mu za tę godzinę?