Czy pracownik może odbierać w trakcie kwarantanny czas wolny za prace w godzinach nadliczbowych?

Pracownik pracuje w systemie pracy zmianowej, pracuje też w soboty i niedziele, za które odbiera dzień wolny. Żona pracownika wraca z zagranicy i będą oboje odbywac dwutygodniową kwarantannę. Praconikowi za ten okres należy się zasiłek/wynagrodzenie chorobowe, ale ze wzgledu na niewykorzystane dni wolne za przepracowane soboty/niedziele pracownik chce je wykorzystać w okresie kwarantanny, a za pozostały czas uzupełniajacy do dwych tygodni chciałby chorobowe na podstawie oswiadczenia. W takim przypadku korzystałby z 9 dni chorobowego, a nie 14.

Czy mozna tak postąpić? Czy pracownik musi przebywać na chorobowym 14 dni?