Czy pracownik może nie zgodzić się na wykorzystanie urlopu w trakcie okresu wypowiedzenia?

Pracownik i pracodawca zawarli porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. W porozumieniu było postanowienie, zgodnie z którym pracodawca zwalnia z obowiązku świadczenia pracy oraz że pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy w tym czasie. Nie było ustalonych konkretnych dni urlopu wypoczynkowego.

Czy pracownik może w trakcie biegu okresu wypowiedzenia nie zgodzić się na wykorzystanie urlopu i w zamian domagać się wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Czy pracodawca może cofnąć zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i nakazać wykorzystanie urlopu w konkretnych datach?

Czy potrzebne jest porozumienie co do dat?