Czy pracownik może nie zgodzić się na przypisanie nowych obowiązków?

W szkole publicznej zaistniała sytuacja: zmarła główna księgowa, zostało tylko jedno stanowisko urzędnicze w szkole to główny specjalista zajmujący się sprawami kadrowo-płacowymi szkoły. Dyrektor powierzył stanowisko głównego księgowego ww. pracownikowi nie zdejmując z niego przypisanych obowiązków kadrowo-płacowych. Pracownik podpisując powierzenie usłyszał, że nie może nie zgodzić się. Czy pracownik może nie zgodzić się bądź przerwać to powierzenie, czym skutkuje dla pracownika nie popisanie powierzenia lub jak powinno wyglądać przerwanie powierzenia?