Czy pracownik może nie wyrazić zgody na podwyżkę wynagrodzenia do płacy minimalnej?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Grzegorczyk Maja

Odpowiedzi udzielono: 3 lutego 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik nie zgadza się na podwyżkę wynagrodzenia do minimalnej płacy. Wynagrodzenie pracownika na dzień 31.12.2023 było na poziomie 4200 zł. brutto, wynagrodzenie od stycznia 2024 zostało podwyższone do 4300 zł brutto. Pracownik czuje się pokrzywdzony wysokością podwyżki.

Jakie są konsekwencje odmowy podpisania porozumienia?

Czy mimo odmowy podpisania porozumienia zmiany wynagrodzenia, należy wypłacić wynagrodzenie minimalne?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX