Czy pracownik może nie przyjąć nowych warunków pracy?

Pracownik administracyjny, z długoletnim stażem, zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy z powodu likwidacji jego dotychczasowego stanowiska. Przy zachowaniu jednakowej wysokości wynagrodzenia zaproponowano mu pracę sprzedawcy w sklepie spożywczym. Pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków pracy.

Czy można uznać nowe warunki pracy za tzw. "do przyjęcia", a odmowę pracownika potraktować jako powód do nie wypłacenia mu odprawy pieniężnej?