Czy pracownik może mieć polecony dyżur harmonogramem na cały tydzień?

Pracownicy samorządowi, którzy mają przypisane zadania dotyczące zarządzania kryzysowego pracują w podstawowym systemie czasu pracy (godz. 7-15). Pracownicy ci również pełnią całodobowy dyżur telefoniczny poza siedzibą pracodawcy (w domu) poza godzinami swojej pracy.

Czy pracę wykonywaną w czasie takiego dyżuru (odbieranie telefonów oraz raportowanie) można zrekompensować ryczałtem za pracę w godzinach nadliczbowych?

Jak powinna wyglądać rekompensata takiej pracy, gdy wystąpi dodatkowo w niedzielę lub święto?

Czy pracownik może mieć polecony dyżur harmonogramem na cały tydzień (poniedziałek-niedziela)?