Czy pracownik może domagać się wyższej nagrody jubileuszowej, uwzględniający staż pracy wpisany u poprzednich pracodawców?
PYTANIE
Nauczycielka bibliotekarka jest zatrudniona w naszej szkole od 1 września 1988 r. Umowę o pracę podpisał gminny inspektor oświaty i wychowania w wymiarze 10/30 etatu. W rubryce staż pracy wpisane jest 9 lat (jednocześnie zatrudniona była w bibliotece gminnej na 1/2 etatu). Następne umowy w naszej szkole wyglądały następująco (jednocześnie zatrudniona była w bibliotece gminnej na 1/2 etatu):
1 września 1989 r. do 31 sierpnia 1990 r. umowa zawarta z Gminnym Inspektorem Oświaty, wymiar 10/30 etatu, staż pracy 10 lat
1 września 1990 r. do 31 sierpnia 1991 r. umowa zawarta z Kuratorem Oświaty i Wychowania, a podpisana przez Dyrektora Delegatury Kuratorium, wymiar 11/30 etatu, staż pracy 11 lat
1 września 1991 r. do 31 lipca 1992 r. umowa zawarta jak wyżej, staż pracy wpisane 12 lat.
Od 1. stycznia 1994 r. ma ona podpisaną umowa o pracę przez dyrektora szkoły na czas nieokreślony i staż pracy ustalony na 14 lat. W oparciu o te umowy nauczycielka poprosiła o wypłacenie wyższej nagrody jubileuszowej, uwzględniający staż pracy wpisany w tych umowach.
Czy należy uwzględnić jej prośbę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX