Czy pracownik może być zatrudniony na stanowisku pracownika socjalnego, ale bez możliwości przeprowadzania wywiadów środowiskowych?

Zatrudniamy pracownika na stanowisku pracownika socjalnego. Ukończył on studia I stopnia na kierunku: Politologia o specjalności: polityka socjalno-samorządowa.

W wykazie są przedmioty: Logika z ogólną metodologią nauk, ekonomia, historia filozofii, socjologia, wstęp do nauki o państwie i polityce, wychowanie fizyczne, język obcy, elementy prawa, psychologia ogólna i społeczna, teoria polityki, org. społ. lokalnych, historia doktryn elektrycznych, wybrane zagadnienia filozofii polityki, WF, psychologia pracy zarządzania, prawo pracy, polityka społeczna, elementy statystyki, konstytucyjne zasady ustroju społ. gosp., patologie społeczne, administracja rządowa i samorządowa, polityka regionalna, współczesne stosunki międzynarodowe, polityka społeczna UE, podstawy demografii, metody rozpoznawania potrzeb społecznych, istota oddział wys. org. massmediów, finanse gmin, socjologia kultury, historia i kultura Pomorza XiX i XX w., integracja europejska, socjalna gospodarka rynkowa, komunikacja społeczna, socjologia rodziny, działalność gospodarcza aspekty polit.-prawne, polityka ekologiczna, kobiety w samorządzie, public relations-tworzenie wizerunku władzy, rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych, rynek pracy, strategia małych i średnich przedsiębiorstw.

Ponadto ukończył studia II stopnia na kierunku: pedagogika o specjalności: pedagogika resocjalizacyjna z elementami socjoterapii. W wykazie są przedmioty, które również nie spełniają wymagań rozporządzenia MPiPS. Oba kierunki ukończone przed 2013 r.

Czy pracownik ten może być zatrudniony na stanowisku pracownika socjalnego, ale bez możliwości przeprowadzania wywiadów środowiskowych?

Jeśli nie, jakie OPS ma możliwości (pracownik ma umowę na czas nieokreślony) - przesunięcie?