Czy pracownik może być zatrudniony na podstawie kolejnej umowy na czas określony?

Pracownik był zatrudniony w firmie w okresie od 9.04.2001 r. do 28.02.2017 r. (na czas nieokreślony - pracownik zwolnił się z powodu przejścia na emeryturę). Z dniem 6.03.2017 r. pracownik został ponownie zatrudniony (umowa na czas określony do 30.09.2017 r.). Jednak pracownik zwolnił się za szybko (błędnie obliczył sobie termin przejścia na emeryturę). W związku z tym ponownie musi się zwolnić z dniem 30.06.2017 r. Potem pracodawca ponownie chce go zatrudnić.

Czy nadal będzie mógł zatrudnić pracownika na umowę o pracę na czas określony?