Czy pracownik może być zatrudniony jednocześnie na dwóch stanowiskach pracy?

Pracownik zatrudniony od 1 marca 2015 r. otrzymał w umowie zapis taki, że w sezonie będzie pracował na magazynie, a poza sezonem na produkcji, w zależności od potrzeb pracodawcy. To znaczy głównym stanowiskiem jest praca na magazynie, a poza sezonem w razie potrzeb, przesunięty zostanie na produkcję. Nie można tego zrobić w sposób powierzenia obowiązków, bo okres wykonywania pracy poza magazynem może trwać dłużej niż przepisowe dla powierzenia obowiązków 3 miesiące.

Czy zapis w umowie jest prawidłowy?

Jak pracodawca powinien postąpić wobec pracownika, gdy kończy się praca na magazynie i trzeba go przesunąć na produkcję? Wystosować polecenie służbowe?

Czy po "zmianie" stanowiska należy również zmienić kod zawodu (GUS) pracownika?

Czy przy powierzeniu obowiązków należy również zmienić kod zawodu na czas powierzenia innych obowiązków?