Czy pracownik może bez skierowania zakładu pracy zwrócić się do lekarza medycyny pracy z prośbą o wydanie orzeczenia o przydatności do pracy?

Czy pracownik może bez skierowania zakładu pracy zwrócić się do lekarza medycyny pracy z prośbą o wydanie orzeczenia o przydatności do pracy, jeżeli jego stan zdrowia wyraźnie się pogorszył, a pracodawca nie chce wydać skierowania na badania kontrolne?

Nie upłynął jeszcze termin ważności poprzednich badań okresowych.

Czy lekarz medycyny pracy ma obowiązek przyjąć takiego pacjenta i określić jego przydatność do pracy na podstawie opisu stanowiska pracy zawartego w poprzednim skierowaniu (stanowisko i charakter pracy pozostają bez zmian)? Kto ponosi koszty takiego badania?