Czy pracownik może anulować urlop, powołując się na prawo do odpoczynku po podróży służbowej?

Pracownik przebywał na delegacji (szkolenie) w dniach 30-31 maja 2022r. Podróż zakończył 1 czerwca 2022 r. o godz. 8:10. W dniach 1-3 czerwca 2022 r. miał zaplanowany urlop, który wykorzystał. Po powrocie z urlopu złożył wniosek o wycofanie urlopu z 1 czerwca 2022r. twierdząc, że w dniu tym kończył delegację.

Czy pracodawca powinien wycofać urlop na 1 czerwca 2022 r., jeżeli pracownik nie świadczył pracy w tym dniu?

Czy jest to związane z prawem do odpoczynku?