Czy pracownik monitoringu może pracować w ramach równoważnego systemu czasu pracy przez 12 godzin na dobę?

W straży miejskiej jest wyodrębniona komórka - obsługa monitoringu wizyjnego miasta.

Czy można w harmonogramie czasu pracy zaplanować pracownikowi pracę 12-godzinną przy obsłudze monitoringu?

Na przykład w listopadzie 2019 r. zaplanowano ją w następujący sposób: 1 XI, 2 XI - wolne; 3X - 12 godz (praca od 7.00 do 19.00), 4 XI - 12 godz. (praca od 19.00 do 7.00), 5 i 6 XI - wolne; 7 XI - 12 godz. (praca od 7.00 do 19.00); 8 XI - 12 godz. (praca od 19.00 do 7.00); od 9 XI do 14 XI - wolne; 15 XI - 12 godz (praca od 7.00 do 19.00), 16 XI - 12 godz. (praca od 19.00 do 7.00); 17 - 18 XI wolne; 19 XI - 12 godz (praca od 7.00 do 19.00), 20 XI - 12 godz. (praca od 19.00 do 7.00); 21 - 22 XI - wolne; 23 XI - 12 godz. (praca od 7.00 do 19.00), 24 XI - 12 godz. (praca od 19.00 do 7.00); 25 i 26 XI - wolne, 27 XI - 12 godz. (praca od 07.00 do 19.00), 28 XI - 12 godz. (praca od 19.00 do 7.00); 29 i 30 XI - wolne. W sumie pracownik przepracuje w listopadzie 144 godz.

Czy taki sposób planowania pracy jest zgodny z obowiązującymi przepisami?

Dla pracowników obsługi monitoringu mamy 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Liczba godzin do przepracowania w poszczególnych okresach rozliczeniowych jest zgodna z wymiarem czasu pracy dla 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego w 2019 r.

Czy nie należy zmniejszyć okresu rozliczeniowego do 1 miesiąca, góra trzech?