Czy pracownik miał prawo podważyć zasadność rozwiązania umowy, w sytuacji gdy pismo zostało wysłane przed upływem terminu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?

Pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 12 miesięcy. Pracodawca ma prawo po upływie 90 dni pobierania takiego świadczenia, rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 53, co też Pracodawca uczynił. 90 dzień upływał w dniu 4 czerwca. Dokument potwierdzający wolę rozwiązania umowy przez Pracodawcę został wysłany do Pracownika w miesiącu maju, a potwierdzenie odbioru (data ze zwrotki) nastąpiło w dniu 22 maja. Dzień rozwiązania umowy został przez pracodawcę wskazany jako 4 czerwca. Świadectwo pracy zostało wystawione za okres do 4 czerwca, do dnia 4 czerwca został również naliczony ekwiwalent za urlop. Wolą pracodawcy było rozwiązanie umowy o pracę z dniem 4 czerwca, natomiast pismo informacyjne o zamiarze rozwiązania umowy przez pracodawcę, zostało wysłane z wyprzedzeniem, po to, aby Pracownik zdążył się z nim zapoznać. Pracownik podważył zasadność rozwiązania umowy o pracę, żądając jednocześnie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy, ponieważ zdaniem pracownika, rozwiązanie umowy nastąpiło w dniu , w którym otrzymał pismo z dokumentem potwierdzającym zamiar rozwiązania umowy, czyli z dniem 22 maja. W tym dniu pracodawca nie miał prawa zwolnić pracownika, ponieważ nie upłynął okres 90 dni pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracodawca jednak potwierdził zamiar rozwiązania umowy z dniem 4 czerwca, zgodnie z art. 53, na co wskazują podjęte przez pracodawcę dalsze czynności: wyplata ekwiwalentu za urlop do dnia 4 czerwca i poświadczenie okresu zatrudnienia do dnia 4 czerwca. Gdyby pracodawca wysłał pismo o zamiarze rozwiązania umowy o pracę np. w dniu 7 czerwca, a pracownik otrzymał je 10 czerwca, wówczas wskazana data 4 czerwca, mogłaby być dyskusyjna, gdyż pracownik nie miał możliwości wcześniejszego zapoznania się z wolą pracodawcy. Czy pracownik miał prawo podważyć zasadność rozwiązania umowy, w sytuacji gdy pismo zostało wysłane przed upływem terminu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?