Czy pracownik ma prawo żądać wprowadzenia do umowy o pracę postanowień gwarantujących zatrudnienie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 maja 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Na stanowisko dyrektora zarządzającego wybrano kandydata, który w przedwstępnej umowie o pracę oprócz warunków zatrudnienia (wynagrodzenia, miejsca pracy, wymiaru czasu pracy oraz dnia rozpoczęcia pracy) zażądał zawarcia gwarancji zatrudnienia:
1.
zakład pracy nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie pierwszych 6 miesięcy od daty zawarcia umowy o pracę,
2.
okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosić będzie 3 miesiące (z pominięciem postanowień art. 36 kodeksu pracy).
Czy dopuszczalne jest wprowadzenie powyższych postanowień do umowy o pracę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX