Czy pracownik ma prawo żądać/wnioskować o fotel obrotowy do pracy, powołując się, że zapewniłoby to komfort pracy w związku z jego schorzeniami?

Pracodawca zapewnia fotel zgodny z wymogami, w aktualnym orzeczeniu lekarskim brak wskazań w zakresie o którym wnioskuje pracownik. Pracownik wskazuje, że takie zalecenie wydał ortopeda w trakcie prywatnej wizyty.

Czy po takim zgłoszeniu (dotyczącym zakupu dla pracownika indywidualnego fotela) pracodawca powinien wysłać pracownika na badania lekarskie, czy pracownik w związku z ewentualnym pogorszeniem się stanu zdrowia (na ten moment pracownik nie wskazał o pogorszeniu się zdrowia) sam powinien zawnioskować o skierowanie na badania do medycyny pracy?