Czy pracownik ma prawo żądać odszkodowania na podstawie art. 58 k.p., skoro wypowiedziana została umowa na okres próbny?

22.11.2022 r. zatrudniliśmy pracownika na okres próbny - 3 miesiące. Niestety z powodu niewywiązywania się z obowiązków pracowniczych został 27.12.2022 r. zwolniony w trybie art. 52 § 1 k.p.: wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika. 13.03.2023 r. otrzymaliśmy pozew od tego pracownika z roszczeniem o odszkodowanie na podstawie art. 58 k.p.

Czy pracownik ma prawo żądać odszkodowania, skoro wypowiedziana została umowa na okres próbny?