Czy pracownik ma prawo wystosowania roszczenia o premię uznaniową?
PYTANIE
Czy poniższy zapis w regulaminie wynagrodzenia uprawnia pracownika do roszczenia o wypłatę premii (mimo nazwania jej uznaniową), jeżeli spełnił przesłanki wymienione w poniższym zapisie:
"1.Pracownikom mogą być przyznawane miesięczne premie uznaniowe do wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego. Decyzję w tej sprawie podejmuje kierownik działu w porozumieniu z brygadzistą.
2. Na wysokość przyznania premii wpływają możliwości finansowe pracodawcy, staranność pracy wykonywanej przez pracownika, jego zaangażowanie i postawa w okresie rozliczeniowym, a także przestrzeganie dyscypliny pracy, w szczególności sposób wywiązania się z obowiązków pracowniczych określonych w Kodeksie pracy, regulaminie pracy oraz w umowie o pracę.
3. Nieprzyznanie pracownikowi premii nie wymaga uzasadnienia."
Czy w każdym miesiącu po spełnieniu ww. przesłanek ma prawo do premii?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX