Czy pracownik ma prawo skorzystać z urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone w Ukrainie, jeśli w momencie urodzenia dziecka, jak i po przyjeździe do Polski, matka dziecka była bezrobotna?

Pracownik - obywatel Ukrainy był zatrudniony w ramach umowy o pracę w Polsce od 11.05.2020 r. do 31.08.2023 r., a następnie ponownie od 1.09.2023 r. Chciałby skorzystać z urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone 23.10.2021 r. Dziecko urodziło się na Ukrainie. Matka i dziecko przyjechali do Polski 15.12.2021 r. Zarówno w momencie urodzenia dziecka, jak i po przyjeździe do Polski, matka nie była zatrudniona i nie korzystała ani z urlopu macierzyńskiego, ani z urlopu rodzicielskiego.

Czy pracownik ma prawo skorzystać z urlopu rodzicielskiego?