Czy pracownik ma prawo ma prawo zaskarżyć postanowienie umowy o pracę, przedłużające okres wypowiedzenia?
PYTANIE
Pracownik z dniem 15 września wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas określony (5 lat) z jednomiesięcznym wypowiedzeniem.
Czy pracownik ma prawo ma prawo zaskarżyć postanowienie umowy o pracę, przedłużające okres wypowiedzenia? Kiedy kończy się okres wypowiedzenia? Jeśli okres wypowiedzenia umowy zakończy się w dniu 17 lub 31 października to czy podpis pracodawcy potwierdzający odbiór wypowiedzenia złożonego przez pracownika (z datą rozwiązania umowy o pracę w dniu 15 października) jest równoznaczny z wyrażeniem zgody przez pracodawcę na rozwiązanie umowy w tym dniu? Czy ustne zwrócenie pracownikowi uwagi na błędne oznaczenie daty rozwiązania umowy o pracę ma w tej sytuacji jakiekolwiek znaczenie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX