Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli z tytułu zawartej ze spółką niemiecką umowy o pracę, zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy?

Pracownik jest zatrudniony w spółce niemieckiej niemającej siedziby w Polsce. Pracę wykonuje w Polsce i tu otrzymuje wynagrodzenie. Pracownik przejął na siebie obowiązek opłacania składek ZUS i podatku dochodowego.

Jak należy postąpić w przypadku zwolnienia lekarskiego?

Czy ma wyliczyć wynagrodzenie chorobowe, czy też zwolnienie lekarskie i wypłatę zasiłku przekazać do ZUS?