Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego w przypadku sfałszowania zwolnienia lekarskiego?

Pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie, na którym przerobił datę początkową trwania zwolnienia z 27 listopada na 26 listopada (w dniu 26 listopada nie było go w pracy).

Czy pracodawca powinien zapłacić mu wynagrodzenie chorobowe za czas od 27 listopada - tj. z pominięciem 26 listopada - (potwierdzono telefonicznie, że taki dokument znajduje się u lekarza), czy też może w ogóle nie wypłacić tego wynagrodzenia w związku z dym, że dostarczony mu dokument jest przerobiony?