Czy pracownik ma prawo do urlopu na żądanie, jeżeli u danego pracodawcy wykorzystał już przysługujący mu urlop wypoczynkowy?

Pracownik dnia 1 stycznia 2007 r. nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni. Zgodnie z planem urlopów, w sierpniu 2007 r., udzieliliśmy mu 16 dni urlopu.

Zgodnie z art. 163 § 1 k.p. plan urlopów nie obejmował 4 dni urlopu tzw. na żądanie.

Po wykorzystaniu w sierpniu 16 dni urlopu, pracownik we wrześniu 2007 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na dzień 31 października 2007 r. Wobec powyższego, zgodnie z art. 155¹ § 1 pkt 1 k.p., pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w wymiarze 17 dni.

Pracownik żąda, abyśmy udzielili mu 3 dni urlopu na żądanie w naturze, a w dniu rozwiązania umowy o pracę wypłacili ekwiwalent pieniężny za 1 dzień urlopu wypoczynkowego na żądanie.

My twierdzimy, że pracownik ma prawo tylko do jednego dnia urlopu na żądanie (w naturze lub ekwiwalent).

Kto ma rację?