Czy pracownik ma prawo do rekompensaty z tytułu nieodebranego dnia wolnego przypadającego w zamian za święto branżowe?

Firma ma ustalone w sierpniu święto branżowe jako dzień wolny od pracy. W związku z tym, iż w tym roku dzień ten przypadł w niedzielę - na wniosek pracownika w ciągu 2 miesięcy pracownik mógł odbierać sobie dzień wolny. W sytuacji gdy pracownik nie odebrał tego dnia wolnego pracodawca wypłacał pracownikowi zapłatę, jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy pracownikowi, który długotrwale zachorował (od 6 sierpnia - do 31 października pracował jedynie tydzień w sierpniu), przysługuje za ten dzień rekompensata pieniężna (skoro we wrześniu był chory, a na początku sierpnia pracował jedynie 5 dni)?