Czy pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej w sytuacji, gdy zakończenie stosunku pracy następuje na skutek odmowy przyjęcia nowych warunków pracy?

Pracownik na stanowisku kierownika magazynu otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy na stanowisko robotnicze.

Jeżeli w połowie okresu wypowiedzenia zmieniającego, pracownik nie przyjął zaproponowanych warunków, a nie przyjęcie warunków jest jednoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę - czy pracodawca musi mu wypłacić odszkodowanie - jeżeli w wypowiedzeniu zmieniającym nie miał podanej przyczyny?