Nowość Czy pracownik ma prawo do odprawy, gdy otrzymał wypowiedzenie z powodu dezorganizacji pracy w firmie?

Czy pracownikowi należy się odprawa, gdy korzystał często ze zwolnień lekarskich (nie został przekroczony okres zasiłkowy 182 dni) i otrzymał wypowiedzenie z powodu dezorganizacji pracy w firmie, powierzania zadań nieobecnego innym i konieczności pracy w nadgodzinach przez innych członków zespołu?

Wypowiedzenie w tym przypadku nastąpiło z inicjatywy pracodawcy.