Czy pracownik ma prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli już uprzednio otrzymał odprawę niezgodnie z prawem?

Pracownik pracował u dwóch pracodawców A i B jednocześnie. W roku 2004 zwolnił się od pracodawcy A który zgłosił wniosek pracownika na emeryturę. W dniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca A wypłacił pracownikowi odprawę emerytalną. Pracownik jednak nie przeszedł na emeryturę, którą zawiesił i pracował dalej u pracodawcy B. W roku 2007 przechodzi na emeryturę i żąda odprawy emerytalnej.

Sytuacja jest więc taka, że pracownik w roku 2004 otrzymał odprawę emerytalną, do której nie miał prawa (nie przeszedł fizycznie na emeryturę) a obecnie przechodzi na emeryturę ale już odprawę otrzymał (niezgodnie z prawem), czy w związku z tym nabył prawo do kolejnej już odprawy emerytalnej tym razem zgodnie z prawem?