Czy pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia w przypadku, gdy pracodawca kieruje go do pracy w innym rejonie kraju?

Pracownik zatrudniony w spółce z o.o. na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin.

Czy ma prawo do jakiegoś rodzaju dodatkowego wynagrodzenia w przypadku, gdy pracodawca kieruje go na pracę w innym rejonie kraju?

Czy jest upoważniony do otrzymania jakiś diet żywieniowych, noclegowych?

Czy przysługuje mu inna forma dodatkowego wynagrodzenia za pracę?

Czy pracodawca w przypadku oddelegowania pracownika ma na więcej niż jeden dzień musi zapewnić mu nocleg?