Czy pracownik ma prawo decydować o niepotrącaniu przez pracodawców kwoty wolnej z wynagrodzenia?

1) Wniosek o zaprzestanie potrącania kwoty wolnej. Pracownik pracuje równocześnie w 2 firmach. W Firmie A w wymiarze 1/2 etatu, oraz w firmie B 1/2 etatu. W firmie A w teczce akt osobowych ma złożony PIT-2, w związku z tym tylko firma A stosuję ulgę. Pracownik w dniu 2 stycznia 2017 r. wystąpił z wnioskiem do pracodawcy firmy A o zaprzestaniu potrącania kwoty wolnej z wynagrodzenia.

Czy pracownik ma prawo decydować, że żaden zakład pracy nie będzie potrącał kwoty wolnej z wynagrodzenia?

Czy może wystąpić z takim pismem do pracodawcy?

2) Wniosek o obliczanie i pobieranie w ciągu roku wyższej zaliczki na podatek dochodowy oraz o zaprzestanie potrącania kwoty zmniejszającej podatek. Pracownik zwrócił się do swojego pracodawcy o obliczanie i pobieranie od miesiąca stycznia 2017 r. zaliczki na podatek dochodowy od dochodów ze stosunku pracy w wysokości 32% oraz o zaprzestanie potrącania kwoty zmniejszającej podatek.

Czy na wniosek pracownika zakład pracy może zaprzestać potrącania kwoty zmniejszającej podatek?