Czy pracownik ma obowiązek zwrócić pracodawcy składkę zdrowotną, jeśli w trakcie roku nie była ona odprowadzana?

Kontrola z ZUS lat ubiegłych (2009-2011 r.) wykazała, że pracownik zatrudniony na 1/8 etatu, z najniższym wynagrodzeniem miał nienależnie stosowaną ulgę podatkową (emeryt). W związku z tym z jego wynagrodzenia nie była potrącana składka na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy.

Jak postąpić w takiej sytuacji?

Czy pracownik powinien nam wrócić zapłaconą za niego składkę zdrowotną, a co z niedopłaconym podatkiem?