Czy pracownik ma możliwość dowolnego korzystania z uprawnień rodzicielskich?
PYTANIE
Pracownicy - ojcowie korzystają z uprawnień rodzicielskich i nie godzą się na pracę w nocy, jednocześnie godzą się na bycie oddelegowanym i pracę w godzinach nadliczbowych. Czy z tych uprawnień można korzystać w taki rozłączny sposób - godzić się na jedno, a na drugie nie? Ponadto, czy uprawnienia te przysługują, jeśli matka dziecka jest na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim/wychowawczym lub gdy ma pracę jednozmianową, np. 8-16? Pracownicy-ojcowie pracują w systemie trzyzmianowym: 6-14, 14-22 i 22-6. Ta sama zmiana trwa przez tydzień. Na "nockę" pracują więc co trzeci tydzień. Pracodawca ma wrażenie, że ww. uprawnienia są nadużywane.
Czy Pracodawca ma środki prawne na "ukrócenie" tej praktyki?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX