Czy pracownik, który został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron, ma także prawo do wynagrodzenia chorobowego?

Umowa z pracownikiem został rozwiązana za porozumieniem stron ze skutkiem na koniec sierpnia. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, a w tym okresie dostarcza zwolnienie lekarskie na okres obejmujący częściowo dni zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a częściowo wystające poza okres końca umowy.

Czy w związku z tym :

1. Pracownik nabywa uprawnienia do wypłaty wynagrodzenia chorobowego w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? Czy pracodawca musi to uwzględnić? Czy może/musi zgodnie z postanowieniem wypłacić wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, tym samy nie wypłacając wynagrodzenia chorobowego? Jeśli jednak zamiast wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie chorobowe, to czy należy pomniejszyć proporcjonalnie wynagrodzenia wypłacane za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy za dni zwolnienia lekarskiego?

2. Zasiłek po okresie zatrudnienia należy przekazać do wypłaty ZUS?