Czy pracownik, który został przejęty przez nowego pracodawcę musi być ponownie poddawany szkoleniu wstępnemu bhp oraz wstępnemu badaniu profilaktycznemu?

Została utworzona nowa spółka celowa, do której został na podstawie art. 23¹ k.p. przeniesiony pracownik.

Co w takim przypadku z dokumentami bhp takiego pracownika (badania lekarskie, szkolenie wstępne)?

Czy są one nadal ważne?

Dodam, że stanowisko pracownika jak również zakres jego obowiązków nie zmienia się.