Czy pracownik, który złożył wniosek o łączenie pracy z urlopem rodzicielskim, powinien zostać objęty obniżeniem wymiaru czasu pracy w związku z wystąpieniem COVID-19?

Pytanie dotyczy łączenia pracy z urlopem rodzicielskim a zmianą etatu przez pracodawcę z powodu COVID-19. Mamy pracownika, który 6.04.2020 r. złożył wniosek o łączenie pracy z urlopem rodzicielskim od 4.05.2020 r. do 16.08.2020 r. Pracodawca w związku z ciężką sytuacją firmy, porozumieniem z przedstawicielami firmy chce obniżyć wszystkim pracownikom wymiar czasu pracy do 80% w związku ze stanem epidemiologicznym od 20 kwietnia do 30 czerwca.

Czy pracownik, który złożył już wniosek o łączenie pracy z urlopem rodzicielskim jest objęty tą zmianą?