Czy pracownik, który w trakcie roku zmienia pracodawce jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pracownik:

- od 5 stycznia do 7 stycznia 2015 r. przebywał na urlopie bezpłatnym

- od 5 lutego 2015 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym

- od 10 lutego 2015 r. do 13 lutego 2015 r. zwolnienie chorobowe

- od 27 lutego do 6 marca 2015 r. zwolnienie lekarskie

- od 13 marca do 30 czerwca 2015 r. urlop wychowawczy.

Od 1 lipca 2015 r. pracownik nie jest zatrudniony zakładzie.

Czy pracownik nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na mocy art. 2 ust. 3 "ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym......." tj. przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkującego nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego?

Czy korzystanie z urlopu wychowawczego daje prawo do trzynastki?

Ponadto pracownik ten od 13 lutego 2015 r. podjął zatrudnienie w innej jednostce budżetowej i tam otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Czy ma to wpływ na wypłatę w jednostce budżetowej?