Czy pracownik, który w czasie wolnym oddanym mu z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przebywa na zwolnieniu lekarskim, nabywa prawa do ponownej rekompensaty pracy nadliczbowej?

Czy jeśli mamy dłuższy niż miesięczny okres rozliczeniowy i w jednym miesiącu pracownik pracuje większą niż nominalna liczba godzin wynikających z kalendarza godzin zaplanowanych w harmonogramie, a w drugim miesiącu te dni są rekompensowane dniami wolnymi również zaplanowanymi w harmonogramie i pracownik: w pierwszym miesiącu na dni robocze dodatkowo zaplanowane bierze urlop, a w drugim miesiącu gdy te dni są w planie oddane jako wolne jest na zwolnieniu chorobowym?